(2005-04-01)
Ej diskriminering att frånta ett Jehovas vittne arbetsuppgifter
Arbetsdomstolen har meddelat dom i ett mål gällande en anställd på ett äldreboende, tillika ett Jehovas vittne. Den anställda kvinnan hade uppdrag att aktivera de boende. På grund av sin tro kunde hon inte utföra ett fåtal arbetsuppgifter (måla påskägg, klä julgran och midsommarstång). Hon löste detta praktiskt genom att byta dessa arbetsuppgifter med andra anställda. Arbetsgivaren tog ifrån henne uppdraget som aktiverare med hänvisning till de arbetsuppgifter hon inte kunde utföra. Därefter påstod arbetsgivaren att hon skulle ha sagt upp sig själv samt avslutade hennes anställning trots att kvinnan bestred att hon skulle ha sagt upp sig.
Hennes fackliga organisation, Kommunal, väckte talan mot bolaget och bolagets arbetsgivarorganisation i Arbetsdomstolen och yrkade ogiltigförklaring av avskedande och skadestånd för brott mot LAS och lagen om etnisk diskriminering. Arbetsdomstolen fann att bolaget avskedat NN i strid med LAS och ogiltigförklarade avskedandet samt tillerkände NN allmänt skadestånd med 75 000 kr.
Däremot ansåg Arbetsdomstolen inte att
bolaget gjort sig skyldigt till etnisk diskriminering genom att frånta
NN uppdraget som aktiverare på äldreboendet då hon inte
kunde utföra vissa av arbetsuppgifterna på grund av sin trosuppfattning.
Hon hade inte, menade Arbetsdomstolen, blivit missgynnad i förhållande
till en person med annan etnisk tillhörighet. En person som av annan
anledning vägrade utföra vissa arbetsuppgifter skulle också
ha blivit fråntagen uppdraget som aktiverare, ansåg Arbetsdomstolen.
Dom nr 21/05.