(2005-06-29)
Förlikning i ärende gällande städbolag som ensidigt minskade arbetstiden för anställd
En kvinna av filippinsk härkomst anställd hos ett städbolag i västra Sverige fick sin sysselsättningsgrad stegvis sänkt från 40 timmar i veckan till 14,5 timmar i veckan genom att arbetsgivaren förmådde henne att skriva på nya anställningsavtal ”in blanco”. Arbetsgivaren fyllde sedan i den nya lägre lönen och den nya lägre sysselsättningsgraden. Kvinnan skrev under de nya anställningsavtalen eftersom hon uppfattade att det var ett villkor för att hon skulle få behålla arbetet. När sysselsättningsgraden hade krympt till 14,5 timmar i veckan sade hon upp sig eftersom hon inte längre hade möjlighet att försörja sig på arbetet i städbolaget. Hennes fackliga organisation, Fastighetsanställdas förbund, drev saken till Arbetsdomstolen och menade att det var frågan om tre fall av avskedande. Förbundet menade också att det var fråga om etnisk diskriminering eftersom arbetsgivaren utnyttjat hennes bristande språkkunskaper samt att hon inte kände till reglerna på svensk arbetsmarknad. I en förlikning i maj 2005 har arbetsgivaren ersatt kvinnan för hennes ekonomiska förlust och dessutom betalat 43 000 kr för kränkningen.