(2005-10-26)
Brott mot föräldraledighetslagen
En anställd på Assidomän Cartonboard AB som arbetar i kontinuerligt treskift ansökte om föräldraledighet i form av förkortning av sin arbetstid. Ledigheten förlade han till vardagarna och således skulle han arbeta på helgerna. Bolaget motsatte sig ansökan och hävdade att det inte var tillåtet att ta ut sin ledighet på begärt vis eftersom det var fråga om fler ledighetsperioder än vad lagen tillåter. I andra hand hävdade bolaget att bolagets verksamhet skulle störas påtagligt om bolaget tillmötesgick ledighetsansökan.
Den anställde vände sig till sitt fackförbud Svenska Pappersindustriarbetareförbundet, som beviljade rättshjälp och stämde bolaget och arbetsgivarorganisationen Föreningen Sveriges Skogsindustrier i Arbetsdomstolen.
I domen tog domstolen ställning till om bolaget genom att motsätta sig begäran om ledighet hade åsidosatt föräldraledighetslagen och därmed ådragit sig skadeståndsskyldighet mot den anställde.
Domstolen konstaterade i domen att regeln i 10 § föräldraledighets-lagen inte är tillämplig när man begär föräldraledighet i form av förkortning av sin arbetstid i enlighet med föräldraledighetslagen. Ledighet enligt 10 § föräldraledighetslagen får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår och denna regel avser således endast föräldraledighet i form av helledighet.
Vidare konstaterade domstolen att bolaget inte hade förmått styrka att en förläggning av ledigheten enligt den aktuella ansökan hade varit förenad med någon påtaglig störning i bolagets verksamhet varför bolaget hade åsidosatt bestämmelserna i föräldraledighetslagen.
Domstolen förpliktade bolaget att till den anställde betala ekonomiskt skadestånd med 87.104 kr jämte ränta och allmänt skadestånd med 35.000 kr jämte ränta. Vidare förpliktade domstolen bolaget och arbetsgivarorganisationen att ersätta förbundets rättegångskostnader i målet.