(2005-10-05)
Förlikning i tvist om omplaceringsskyldighet i arbetsbristsituation
Som vi tidigare har berättat om, se notis från den 24 januari i år, hade Industrifacket väckt talan i Arbetsdomstolen och yrkat ogiltigförklaring och skadestånd för fem arbetstagare som blivit uppsagda från ett glasbruk på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren beslutade att lägga ned ett glasbruk. Då arbetsgivaren bedriver verksamhet vid flera glasbruk förelåg möjlighet att omplacera c:a 70 arbetstagare till andra glasbruk. Arbetsgivaren bestämde ensidigt vilka arbetstagare som skulle omplaceras, vilket fick till följd att arbetstagare med bara några månaders anställningstid fick behålla arbetet medan andra med 30 års anställningstid blev uppsagda på grund av arbetsbrist. Industrifacket hävdade att arbetsgivaren i den aktuella situationen hade varit skyldig att träffa överenskommelse med den fackliga organisationen om vilka som skulle omplaceras. Om en sådan överenskommelse inte kunde träffas har arbetsgivaren varit skyldig att omplacera i turordning.
Parterna har nu träffat en förlikning i målet där arbetsgivaren återtar uppsägningarna och utbetalar viss ekonomisk ersättning till de berörda arbetstagarna. Arbetsdomstolens mål A 1/05.