(2005-10-12)
Kollektivavtalsbrott när Bodens kommun ökar arbetstiden ensidigt för sjukvårdsbiträden/vårdbiträden?
Ädelreformen innebar att äldrevård gick över från landstingen till kommunerna 1991. I samband med övergången träffades i alla kommuner lokala kollektivavtal om vilken arbetstid som skulle gälla för den personal som gick över till kommunerna. Bodens kommun träffade en kollektivavtalsöverenskommelse med förbundets avdelning 49 i Luleå 1991-03-12.
27 arbetstagare som gick över har sedan 1991 fram till 1999 och vissa fram till början av 2002 haft en arbetstid om 37 timmar per vecka inom kommunen. Under perioden 1999 till 2002 har dock arbetstagarna förelagts att skriva på enskilda anställningsavtal med en längre arbetstid än vad som är tillåtet i kollektivavtalet. Kommunen har ej betalt de berörda arbetstagarna någon ytterligare ersättning för denna extra arbetstid.
Då kommunen har tillämpat en längre arbetstid än kollektivavtalet tillåter och då kommunen underlåtit att utge ersättning för arbetstiden utöver 37 timmar har kommunen gjort sig skyldig till brott mot kollektivavtalet och ådragit sig skadeståndsskyldighet gentemot förbundet, förbundets avdelning och de enskilda arbetstagarna.
Kommunalarbetareförbundet yrkar att Arbetsdomstolen förpliktar Bodens kommun att till förbundet utge 100.000 kr i allmänt skadestånd och att till förbundets avdelning utge 50.000 kr i allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet.
Förbundet yrkar vidare att Arbetsdomstolen förpliktar kommunen att till arbetstagarna utge ej utbetald lön, övertidsersättning och semesterersättning med sammanlagt 454 091,30 kr och allmänt skadestånd med 15 000 kr vardera för brott mot de regler i avtalen som reglerar deras ersättningar.