Den 1 januari 2004 trädde nya regler om lönegaranti vid konkurs i kraft. Tidigare omfattade förmånsrätten lönefordran som förfallit, förfalloprincipen, tre månader innan konkursansökan ingavs. 

De nya reglerna innebar bland annat att en ny intjänandeprincip infördes istället. Innebörden av denna princip är att enligt huvudregeln så omfattar förmånsrätten vad som tjänats in under de tre senaste månaderna innan konkursansökan ingavs.

 

Från denna intjänandeprincip gäller ett undantag beträffande löner eller ersättningar som skall bestämmas enligt en särskild beräkningsgrund. För sådana fordringar gäller de gamla reglerna, d.v.s. efter förfallodag. Som exempel på fordringar som skall bestämmas enligt undantagsregeln nämns i förarbetena ackord, tantiem, provision och övertidsersättning samt även inarbetad rätt till betald ledighet. Det främsta motivet för undantaget gällande den särskilda beräkningsgrunden är att det i vissa fall kan gå lång tid mellan intjänandet och förfallodagen. Av praxis från Högsta domstolen (NJA 1993 sid 60) följer att en fordran med anledning av en arbetstidsbank förfaller till betalning vid anfordran om ej annat är avtalat.

 

Utöver detta har lagstiftaren även infört en ventilregel för svårdelgivna arbetsgivare.

 

Under 2004 sattes ett metallbolag i konkurs. Bolaget var bundet av kollektivavtal (Teknikavtalet) med Metall. Enligt Teknikavtalet skall för varje fullgjord arbetsvecka tid föras till en tidbank.

 

En av de anställda yrkade ersättning ur lönegarantin för den tid som han hade i tidbanken. Yrkandet avslogs av förvaltaren med motiveringen att ersättningen intjänats mer än tre månader innan ansökan om konkurs kommit in till tingsrätten, d.v.s. enligt huvudregeln.

 

Medlemmen väckte med stöd av Metall talan vid tingsrätten. Tingsrätten ogillade talan med motiveringen att inarbetad tid i en arbetstidsbank inte skall bestämmas enligt undantagsregeln.

 

Hovrätten över Skåne och Belkinge (mål nr FT 1006-05) ändrade dock tingsrättens dom och tillerkände medlemmen rätt till lönegarantiersättning. Hovrätten anförde att bestämmelserna om lönegaranti är av stor betydelse för arbetstagarens ekonomiska trygghet och att de har till syfte att tillförsäkra arbetstagaren den lön som intjänats innan konkursen eftersom han/hon sällan i förväg kan anpassa sig till den uteblivna betalningen. Efter att ha redogjort för uttalandena i förarbetena konstaterade hovrätten att det uppenbarligen kan förflyta lång tid mellan intjänandedag och förfallodag beträffande ersättning för tid i en arbetstidsbank. Mot bakgrund av detta samt ändamålen med 12 § förmånsrättslagen fann hovrätten att medlemmens fordran omfattades av förmånsrätt och att han var berättigad till lönegarantiersättning.

 

Domen har dock ännu inte vunnit laga kraft.

 

Henric Ask