(2006-04-11)
Kränkande beteende från arbetsgivare ansågs som avskedande
Arbetsgivaren tog tag i arbetstagarens händer och försökte med våld ta upp dem ur fickorna. Därefter följde arbetsgivaren arbetstagaren ut från fabriken och skrek till arbetstagaren: ”Out from my factory”. Händelsen ledde till att arbetstagaren lämnade arbetsplatsen och att denne sjukskrev sig. Arbetstagaren uppfattade sig avskedad och var mycket kränkt. Efter händelsen uttalade sig arbetsgivaren dessutom om arbetstagaren till en journalist på ett synnerligen kränkande sätt. Uttalandena publicerades sedermera i en tidningsartikel.
Arbetsgivaren hävdade att arbetstagaren hade frånträtt från sin anställning frivilligt och att arbetsgivaren inte hade uttalat sig om arbetstagaren på så sätt som framgick av tidningsartikeln.
Förbundet ansåg att arbetstagaren hade skilts från sin anställning utan laga skäl; i första hand var det fråga om ett avskedande och i vart fall hade arbetstagaren rätt att frånträda sin anställning och detta frånträdande var att jämställa med ett avskedande.
Enligt Arbetsdomstolen var det inte styrkt att arbetsgivaren hade för avsikt att skilja arbetstagaren från dennes anställning. Däremot ansåg Arbetsdomstolen att arbetsgivarens beteende och handlande var så otillbörligt att arbetstagaren hade rätt att frånträda sin anställning och att frånträdandet var att jämställa med ett avskedande. Arbetstagaren tilldömdes allmänt skadestånd med sammanlagt 70.000 kr varav 60.000 kr för avskedandet och 10.000 kr för brott mot semesterlagen. Därutöver fick arbetsgivaren betala ekonomiskt skadestånd till arbetstagaren och ersättning för förbundets rättegångskostnader. Arbetsdomstolens dom 2006 nr 42.