(2006-02-01)
Det lokala kollektivavtalet om ”livstidsgaranti” vid Expressen var uppsägningsbart
Arbetsdomstolen avgjorde i december (AD 2005 nr 121) tvistefrågan om kvällstidningen Expressen hade rätt att säga upp en lokal överenskommelse från 1985 om s.k. ”livstidsgaranti”.
Överenskommelsen tillkom 1985 efter förhandlingar mellan Grafiska Personalklubben och Expressen om den nya tidningstekniken, och innebar bl.a. att 80-talet sättare garanterades arbete hos Expressen fram till pensionsåldern, populärt kallad livstidsgarantin bland sättarna och arbetsledningen. Denna unika förmån hade grafikerna förhandlat sig till i utbyte mot att vissa arbetsuppgifter rationaliserades bort eller överfördes på journalisterna vid tidningen. Överenskommelsen innehöll även andra delar än denna garanti.
Målet vid AD gällde nu frågan om Expressens uppsägning av denna överenskommelse under 2004 var giltig. Grafikerna hävdade att den del av överenskommelsen som gällde livstidsgarantin inte var uppsägningsbar. Argumentet var framför allt att ett bindande löfte från arbetsgivaren om arbete fram till pensionsåldern skulle framstå som meningslöst om det var möjligt för arbetsgivaren att efter en kortare uppsägningstid befria sig från åtagandet. Det kunde därför inte ha varit parternas gemensamma syfte att göra garantin uppsägningsbar. Arbetsgivaren pekade emellertid på det faktum att det i överenskommelsen fanns en bestämmelse som gjorde det möjligt att säga upp överenskommelsen.
Eftersom någon sådan gemensam partsavsikt som grafikerna hävdat inte kunde visas i målet, var AD hänvisad till att avgöra den aktuella tolkningsfrågan med ledning av överenskommelsens ordalydelse. AD konstaterade att det i 1985 års överenskommelse fanns en uppsägningsklausul som innehöll att avtalet gällde tills vidare och att uppsägningstiden var sex månader samt att det i uppsägningsklausulen inte hade gjorts något undantag i fråga om bestämmelsen om ”livstidsgaranti”.
Tvistefrågan kan ses mot bakgrund av de allmänna rättsgrundsatser som anses gälla i dessa frågor. En överenskommelse som gäller tills vidare kan, i princip oavsett avtalets innehåll i övrigt, alltid sägas upp med iakttagande av skälig uppsägningstid. En överenskommelse som slutits för bestämd tid kan däremot som regel inte sägas upp till upphörande före utgången av den angivna tiden utan att det finns stöd för detta i överenskommelsen.