Omplacering var brott mot kollektivavtal (AD nr 12/06) 

En processoperatör på en kemisk fabrik omplacerades mot sin vilja till driftstekniker. Omplaceringen innebar att han fick arbeta med mindre kvalificerade arbetsuppgifter, att han arbetade ensam, samt att han förlorade OB-ersättningen vilket var ganska mycket pengar per månad. Som skäl för omplaceringen angav arbetsgivaren att mannen haft allvarliga samarbetssvårigheter. Mannens fackförbund, Industrifacket, stämde arbetsgivaren i AD och menade att omplaceringen stred mot kollektivavtalet. 

Enligt den s k ”bastubadarprincipen” krävs godtagbara skäl för en omplacering av personliga skäl som är särskilt ingripande för den enskilde. Det gäller även om omplaceringen sker till ett arbete som ligger inom arbetsskyldigheten enligt kollektivavtalet. Vid huvudförhandlingen hördes ett antal av mannens chefer som menade att det funnits stora samarbetsproblem under lång tid. Arbetsgivaren hade dock inte till mannen själv framfört några klagomål mot hans samarbetsförmåga under de tjugo år som han varit anställd. Om det nu var så att det funnits problem hade han alltså inte fått någon chans att ändra sitt uppträdande. Mannens arbetskamrater vittnade dock i AD om att de inte upplevt några svårigheter att samarbeta med honom. 

AD anser inte att de påstådda samarbetssvårigheterna utgör sådana vägande skäl som krävs för en särskilt ingripande omplacering av personliga skäl. Omplaceringen utgör därför enligt AD ett brott mot kollektivavtalet och arbetsgivaren skall betala skadestånd till mannen. 

/Jenny Levander