(2006-02-01)
Regeln om arbetsgivarens bevisbörda i uppsägnings- och avskedandemål
I Arbetsdomstolens första dom för 2006 berörs arbetsgivarens bevisbörda i avskedande- och uppsägningsfall. Fallet gällde en medlem i Industrifacket som hade avskedats för att ha hotat sin arbetsledare. Vid de båda tillfällen då hot enligt arbetsgivarsidan skulle ha uttalats, fanns inga vittnen. Arbetsledarens ord stod mot medlemmens ord. Arbetsgivarsidan hade bevisbördan för sina påståenden om hur den anställde agerat gentemot arbetsledaren. Den enes uppgifter kunde inte bedömas som trovärdigare eller mer tillförlitliga än den andres. Arbetsgivarsidan lyckades inte bevisa att hot hade uttalats från arbetstagarens sida. Detta innebar att avskedandet underkändes av Arbetsdomstolen som, förutom att avskedandet ogiltigförklarades, dömde ut 90 000 kr i allmänt skadestånd till Industrifackets medlem.