Nyhetsbrev  

1/2001

Ändringar i reglerna om föräldraförsäkring och föräldraledighet

I syfte att förbättra föräldrars möjligheter att kombinera familj och arbete har riksdagen beslutat om ändringar i reglerna om föräldraförsäkring och föräldraledighet. En kortfattad redogörelse för ändringarna följer nedan.

Ändringarna träder i kraft vid olika tidpunkter. För tydlighetens skull anges för varje underrubrik när de beskrivna ändringarna träder i kraft.

Lagtexten bifogas.

Föräldrapenningen förlängs med 30 dagar








 Föräldrapenningen förlängs med 30 dagar till 480 dagar. Av de 480 dagarna ges ersättning motsvarande förälderns sjukpenning under 390 dagar samt ersättning enligt garantinivå under 90 dagar.

Ändringarna träder i kraft den 1 januari 2002. För barn som är födda eller adopterade före ikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser.
   

 

"Mamma- respektive pappa-månad" fördubblas








 Den tid som i föräldraförsäkringen reserverats för antingen mamman eller pappan förlängs från 30 dagar till 60 dagar med ersättning motsvarande sjukpenning.

Ändringarna träder i kraft den 1 januari 2002. För barn som är födda eller adopterade före ikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser.
   
Ny förmånsnivå införs –
En åttondels förmån











 Förutom nu gällande förmånsnivåer - hel, trefjärdedels, halv och en fjärdedels förmån - kommer föräldrar att ges möjlighet att reducera sin arbetstid med en åttondel, motsvarande en timme per dag och få inkomstbortfallet ersatt ur föräldraförsäkringen. Den nya förmånsnivån ska gälla även för den tillfälliga föräldraförsäkringen.

Ändringarna träder i kraft den 1 januari 2002.
   
Förläggning av delledighet































 Reglerna om förläggning av ledighet ändras så att ledigheten vid förkortning av arbetstid får spridas över veckans samtliga dagar eller förläggas till en eller flera av arbetsveckans dagar. 14 § föräldraledighetslagen ändras på följande sätt. Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kan komma överens ska arbetsgivaren förlägga ledigheten på det sätt som arbetstagaren önskar, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Enligt propositionen föreligger "påtaglig störning" när det i det enskilda fallet finns omständigheter som gör att verksamheten hos arbetsgivaren kommer att utsättas för stora påfrestningar om ledigheten förläggs enligt arbetstagarens önskemål. Om sådan påtaglig störning skulle föreligga kan arbetsgivaren inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över veckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut. Om arbetsgivaren fattar beslut i strid med arbetstagarens önskemål ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala fackliga organisation om beslutet. Detta ska om möjligt göras senast två veckor före ledighetens början.

Ändringarna träder i kraft den 1 juli 2001.
   

 

Ny förmån motsvarande de tio "pappa-dagarna" i samband med barns födelse eller adoption














 I samband med barns födelse eller adoption kan en annan försäkrad än barnets fader eller moder ges rätt till tillfällig föräldrapenning i tio dagar under förutsättning att
- det inte finns någon fader med rätt till tillfällig föräldrapenning eller
- fadern avstår sin rätt till de tio dagarna eller

- modern är avliden eller
- fadern på grund av besöksförbud eller liknande sannolikt inte kommer att utnyttja sin rätt till de tio dagarna.


Ändringarna träder i kraft den 1 juli 2001.
   
Utvidgning av rätten till tillfällig föräldrapenning när förälder på grund av sjukdom eller smitta inte kan vårda sitt eget barn













 Sedan 1995 kan en förälder som på grund av sjukdom eller smitta inte kan vårda sitt eget barn överlåta sin rätt till tillfällig föräldrapenning till annan. Bestämmelsen innebär att den som överlåter måste uppfylla de grundläggande förutsättningarna för tillfällig föräldrapenning, det vill säga förvärvsarbeta. Med tanke särskilt på de ensamstående föräldrarna har bestämmelsen ändrats. Då förälder inte förvärvsarbetar på grund av sjukdom eller smitta kan försäkringskassan besluta att annan (som avstår från förvärvsarbete) får uppbära tillfällig föräldrapenning. Förälderns medgivande krävs för att försäkringskassan ska få fatta ett sådant beslut.

Ändringarna träder i kraft den 1 juli 2001.
   

 

Kontaktdagar













 Föräldrar ska ha rätt till tillfällig föräldrapenning under en dag per barn och år när de avstår från förvärvsarbete i samband med besök i barns skola eller besök i fritidshem. Med skola avses också förskoleklass i skola. Rätten till kontaktdagar gäller från och med det kalenderår barnet fyller sex år till och med det kalenderår under vilket barnet fyller elva år. Kontaktdagar kan sparas och tas ut senare dock senast det år barnet fyller elva år.

Ändringarna träder i kraft den 1 juli 2001.
   

 

Förbättrat försäkringsskydd vid spädbarnsdöd



















 Enligt gällande regler är nivån på föräldrapenningen skyddad längst till dess barnet fyller två år (det tvååriga SGI-skyddet). Om föräldrarna får ytterligare ett barn förlängs detta skydd. Detta gäller under förutsättning att det tidigare barnet levde när kvinnan blev gravid och att barnet vid denna tidpunkt inte hade uppnått en ålder av ett år och nio månader. Detsamma gäller vid adoption av barn som sker inom två år och sex månader efter det att det föregående barnet fötts eller adopterats. Nu utvidgas detta skydd till föräldrar som drabbas av spädbarnsdöd. Förutsättningen för förlängt SGI-skydd blir nu att det tidigare barnet inte uppnått – eller om det varit vid liv inte skulle ha uppnått - en ålder av ett år och nio månader när kvinnan blev gravid på nytt.

Ändringarna träder i kraft den 1 juli 2001.