Nyhetsbrev
 
2/2000

Nyheter i LAS:
  • Undantag från turordningen
  • Nytt driftsenhetsbegrepp vid distansarbete

När börjar de nya reglerna att gälla?
Fr o m den 1 januari 2001 kompletteras 22 § LAS med bestämmelser om undantag från turordningen och ett nytt driftsenhetsbegrepp vid distansarbete.
   

Riksdagstryck:
Proposition 1999/2000:86 (distansarbete)

Proposition 1999/2000:144 (turordningen)

Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2000/01:AU 4
   

Driftsenhetsbegreppet vid distansarbete














Distansarbete

Enligt 22 § LAS skall det vid uppsägningar p g a arbetsbrist fastställas en turordning inom varje driftsenhet hos arbetsgivaren. Arbetsdomstolen har hittills tillämpat ett geografiskt driftsenhetsbegrepp som begränsas till ett fysiskt driftsställe – en verkstad, en fabrik, en butik, en terminal osv. Eftersom arbetsgivaren slutligen alltid ensidigt kan bestämma vilka driftsenheter som skall läggas ned sätts turordningsregeln "sist-in-först-ut" därmed ur spel för arbetstagare som utför sitt arbete i bostaden (distansarbetare) och därmed urholkas anställningstryggheten allvarligt för denna grupp av arbetstagare. Därför införs följande nya regel i 22 § LAS: "Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet".

Den nya bestämmelse gäller för arbetstagare som har hela sin arbetstid förlagd till bostaden eller som utgår från bostaden i de fall arbetet utförs på någon annan arbetsplats utan någon fast anknytning till huvudarbetsplatsen. En förutsättning är dock det finns ett organisatoriskt samband mellan arbetet i bostaden och verksamheten på huvudarbetsplatsen. Avsikten är således inte att införa ett generellt organisatoriskt driftsenhetsbegrepp. Saknas anknytningen till en huvudarbetsplats kan den som arbetar i sin bostad även i fortsättningen utgöra en egen driftsenhet.

Lästips: LOs nyutkomna handbok:
"Distansarbete, datorer, integritet – handbok för anställda"
Författare: Kurt Junesjö
   

Undantag från turordningen




Endast småföretag





 

 

 

"Nyckelpersoner"








Arbetsgivaren väljer












Behovet att övervaka lagens efterlevnad






Bilaga

I samband med uppsägningar p g a arbetsbrist får arbets-givaren rätt att undanta två arbetstagare innan turordningen fastställs. Undantaget gäller för högst två arbetstagare i hela företaget, dvs inte två per driftsenhet och avtalsområde (turordningskrets)!

Den nya bestämmelsen gäller endast arbetsgivare som vid tidpunkten för uppsägningarna har högst tio anställda. Vid beräkningen av antalet anställda skall de arbetstagare som undantagits enligt 1 § LAS inte räknas med (företagsledare, familjemedlemmar, hushållsarbetare och arbetstagare i skyddat arbete eller med särskilt anställningsstöd). Alla övriga arbetstagare medräknas oavsett vilken anställnings-form (tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning) eller sysselsättningsgrad (heltid/deltid) de har.

Undantagspersonerna skall ha "särskild betydelse för den fortsatta verksamheten". Det kan vara fråga om arbetstagare med arbetsledande eller samordnande funktioner eller arbetstagare som i övrigt har en särskild förtroendeställning hos arbetsgivaren. Vidare avses arbetstagare med specialistfunktioner eller särskilt viktiga kundrelationer eller arbetstagare vars arbetsprestationer bedöms vara särskilt värdefulla för arbetsgivaren osv.

Undantagspersonerna väljs ut "enligt arbetsgivarens bedömning" och arbetsgivarens beslut kan som huvudregel inte senare överprövas i domstol. Detta hindrar dock inte att arbetsgivarens val av undantagspersoner skall diskuteras i de MBL-förhandlingar som hålls med anledning av personalinskränkningen. En domstol kan pröva om valet av undantagspersoner skett p g a ovidkommande hänsyn, t ex medför att föräldraledighetslagen, jämställdhetslagen eller någon av de övriga diskrimineringslagarna åsidosätts.


Det finns risk för att de nya turordningsreglerna kan missbrukas på ett sätt som inte har varit avsett. Det är därför av största betydelse att de enskilda arbetsgivarnas tillämpning av undantagsbestämmelserna övervakas lokalt samt information om missbruk förs vidare till de centrala förbunden.


22 § LAS i dess nya lydelse (kompletteringarna i kursiv)

BILAGA

22 § LAS (fr o m den 1 januari 2001)
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.

Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio arbetstagare oavsett antalet turordningskretsar undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Vid beräkningen av antalet arbetstagare hos arbetsgivaren bortses från arbetstagare som avses i 1 §. Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning.

Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs en turordning för varje enhet för sig. Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad medför inte att den arbetsplatsen utgör en egen driftsenhet. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §.

Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda arbetstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.