Den nya lagen har införts för att genomföra Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/15/EG om arbetstidens förläggning för personer som utför mobilt arbete avseende vägtransporter.

De nya reglerna innebär i korthet följande.

Med mobil arbetstagare avses varje arbetstagare som ingår i den del av personalstyrkan som förflyttar sig och som är anställd av ett företag som utför person- eller varutransporter på väg för andras eller egen räkning. I första hand är det förare som omfattas av definitionen. Vid vissa transporter kommer även medföljande arbetstagare som inte är förare att omfattas, exempelvis vid flyttransporter.

Lagen skall tillämpas vid vägtransporter, huvudsakligen gods- och passagerartransporter som utförs med tunga fordon.

De s.k. mobila arbetstagarnas genomsnittliga veckoarbetstid får inte överstiga 48 timmar under en beräkningsperiod om fyra månader. Den sammanlagda arbetstiden får dock inte under någon vecka överstiga 60 timmar. Häri skall även arbetstid hos annan arbetsgivare ingå. Arbetsgivaren skall skriftligen begära uppgifter av den mobila arbetstagaren om arbete som har utförts för annan arbetsgivare. Arbetstagaren är skyldig att skriftligen informera arbetsgivaren i denna fråga.

Om nattarbete ingår i en 24-timmarsperiod som påbörjas efter avslutad vila får arbetstiden under den perioden inte överstiga tio timmar. Med nattarbete avses arbete under någon del av perioden mellan kl. 1.00 och kl.5.00, om inte annan fyratimmarsperiod mellan kl.0.00 och kl.7.00 bestäms i kollektivavtal.

Arbetstagarna har rätt till tidsbestämda raster. Arbete får inte utföras längre än sex timmar i följd utan rast. Rasten skall uppgå till minst 30 minuter om arbetstiden omfattar mellan sex och nio timmar. Om arbetstiden överstiger nio timmar skall rasten uppgå till minst 45 minuter. Rasten får delas upp på flera perioder om minst 15 minuter vardera.

Arbetsgivarna skall registrera arbetstagarnas arbetstid. Arbetsgivaren skall på begäran av arbetstagaren och den fackliga organisationen lämna kopia av den registrerade arbetstiden.

För att samtliga regler om arbetstid som rör denna yrkesgrupp i fortsättningen skall finnas i en och samma författning innehåller den nya lagen även regler om ordinarie arbetstid, övertid och mertid samt andra arbetstidsrelaterade frågor. Dessa regler har utformats med förebild i motsvarande bestämmelser i arbetstidslagen (1982:673.

Den nya lagen är dispositiv i vissa delar. Avvikelser genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation är då tillåtna. På så sätt kan begränsningen av arbetstiden vid nattarbete och under en enstaka vecka frångås. Beräkningsperioden för den maximala genomsnittliga veckoarbetstiden kan förlängas, dock högst i sex månader. Vad som inte får avtalas bort är bl.a. bestämmelserna om den sammanlagda genomsnittliga veckoarbetstiden om högst 48 timmar under en beräkningsperiod om maximalt sex månader, raster, kravet att registrera arbetstiden samt nattperiodens absoluta gränser. De bestämmelser som har utformats med förebild i motsvarande bestämmelser i arbetstidslagen går att avvika från på samma sätt som i den lagen, dvs. genom kollektivavtal eller dispens.

En arbetsgivare som inte ser till att lagens bestämmelser följs kan dömas till böter eller fängelse. Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet.

Bo Ericson
2005-06-21