Förändringar i LAS och Semesterlagen

Följande träder i kraft 2007-07-01

(SFS 2007:389, 2007:390, 2007:392)

Lagen om anställningsskydd

1. Tidsbegränsade anställningsformer

Regeringen avser att göra regelverket mer överblickbart och förutsägbart för både arbetsgivare och arbetstagare, samt göra det lättare att anställa för begränsad tid.

De former av tidsbegränsade anställningar som tillåts är följande.

- allmän visstidsanställning
- vikariat
- säsongsarbete
- arbetstagare som fyllt 67 år

För att anställa med anställningsformen allmän visstidsanställning behöver arbetsgivaren inte ha några skäl till varför anställningen inte skall vara tillsvidare. Om en arbetstagare har varit anställd i allmän visstidsanställning under sammanlagt mer än två år under en femårsperiod, övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. I denna tvåårsperiod får endast anställningsformen allmän visstidsanställning räknas in.

Avsikten är dock inte att man skall kunna inleda allmän visstidsanställning med en provanställning. Provanställning skall även framöver vara till för de fall där arbetsgivaren har ett stadigvarande behov av arbetskraft, men önskar pröva arbetstagarens lämplighet för arbetet. Provanställning skall alltså inte användas som inledning till en tidsbegränsad anställning.

2. Företrädesrätt till återanställning vid tidsbegränsad anställning

Reglerna återställs till det som gällde före den förra regeringens ändringar, som skulle ha trätt i kraft den 1 juli 2007. Reglerna ändras alltså till det som gäller i dag och ingenting händer den 1 juli.

3. Informationsskyldighet

Arbetsgivaren skall enligt LAS § 6f informera den som är föräldraledig från en tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Detta gäller fr o m 1 juli bara om arbetstagaren själv har begärt sådan information.

4. Beräkning av anställningstid

I nuvarande LAS § 3 får den arbetstagare som är över 45 år tillgodoräkna sig en extra anställningsmånad för varje påbörjad anställningsmånad efter fyllda 45. Denna regel tas bort. Äldre arbetstagare skall alltså räkna anställningstid precis som övriga. De nuvarande reglerna med extramånader för äldre arbetstagare skall dock tillämpas på uppsägningar som skett före 1 juli 2007 samt då dom meddelats före detta datum.

5. Skadestånd

I nuvarande LAS 39 § regleras hur stort skadestånd en arbetsgivare skall betala, om han vägrar rätta sig efter en dom där uppsägning eller avskedande ogiltigförklarats. I konsekvens med ändringen i 3 §, skall äldre arbetstagare behandlas lika med yngre arbetstagare. De förhöjda skadeståndsbeloppen för arbetstagare som fyllt 60 år tas därför bort. De nuvarande reglerna skall dock tillämpas om dom meddelas före den 1 juli 2007.

Semesterlagen

Föräldrar till allvarligt sjuka barn har enligt lagen om allmän försäkring rätt till obegränsat antal dagar med föräldrapenning när de behöver vara lediga för vård av sjukt barn. Motsvarande rätt till ledighet finns i föräldraledighetslagen. Denna ledighet har hittills inte varit semesterlönegrundande. Från och med 1 juli 2007 blir 120 dagar av dessa semesterlönegrundande. För ensamstående är det 180 dagar. Föräldrar med allvarligt sjuka barn har alltså förutom den "vanliga" semesterlönegrundande frånvaron rätt till ytterligare 120 eller 180 semesterlönegrundande dagar per intjänandeår. (Under år 2005 fanns det 184 barn vars föräldrar hade rätt till denna typ av ledighet.)

Ytterligare förändringar i LAS som träder i kraft 2008-01-01 (SFS 2007:391)

Vikariat

Nuvarande regel i LAS 5 § säger att när en arbetstagare varit anställd som vikarie i sammanlagt mer än tre år under en femårsperiod, övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Från och med 1 januari 2008 skall denna tid sänkas till två år under en femårsperiod. Detta för att överensstämma med regleringen av allmän visstidsanställning. Bara vikariatsanställningar räknas med i kvalifikationstiden. Även vikariat som man haft före 1 januari 2008 får räknas med vid beräkning av tiden. Den kortare tiden gäller för avtal om vikariatsanställning som ingås efter den 1 januari 2008.

Exempel 1: Anna har varit vikarie hos arbetsgivaren Bolaget i olika omgångar under åren 2006 och 2007. Hon har sammanlagt varit anställd som vikarie i ett och ett halvt år den 1 december 2007, när hennes senaste vikariat löper ut. Den 1 januari 2008 får hon ett nytt vikariat hos Bolaget. Vikariatet är på nio månader. Eftersom hennes sammanlagda anställningstid överstiger två år den 1 juli 2008, övergår hennes anställning då till en tillsvidareanställning.

Exempel 2: Britta har varit vikarie hos arbetsgivaren Företaget i olika omgångar under åren 2005, 2006 och 2007. Hon har sammanlagt varit anställd som vikarie i två och ett halvt år den 1 december 2007, när hennes senaste vikariat löper ut. Den 1 januari 2008 får hon ett nytt vikariat hos Företaget. Vikariatet är på nio månader. Eftersom hennes sammanlagda anställningstid är mer än två år den 1 januari 2008, övergår hennes anställning omedelbart till en tillsvidareanställning.

Exempel 3: Carin har varit vikarie hos arbetsgivaren Firman i olika omgångar under åren 2005, 2006 och 2007. Hon har sammanlagt varit anställd som vikarie i två och ett halvt år den 1 november 2007, när hennes senaste vikariat löper ut. Den 1 december 2007 anställs Carin på ett nytt vikariat hos Firman. Vikariatet är på nio månader. Eftersom anställningsavtalet träffades före den 1 januari 2008, gäller de äldre reglerna för Carin. Den 1 juni 2008 uppnår Carin mer än tre års sammanlagd anställningstid och hennes anställning övergår till en tillsvidareanställning.

Jenny Levander