Förändringarna har införts för att genomföra Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG om inrättande av en allmän ram för information till och sam­råd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen.

Syftet med de nya reglerna är att säkerställa att fackligt anslutna arbetstagare som är anställda på arbetsplatser som saknar kollektivavtal också skall tillerkännas möjligheter till information på arbetsplatsen. De nya reglerna innebär i korthet följande.

En arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisation som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Informationsskyldigheten gäller samtliga arbetsgivare som omfattas av medbestämmandelagen.

Avsikten är att de frågor eller ämnen som omfattas av 19 § första stycket första meningen medbestämmandelagen skall omfattas av den nya bestämmelsen     (19a §).

Ansvaret för att arbetsgivaren skall veta till vem informationen skall lämnas till ligger på parterna.

Informationsskyldigheten skall fullgöras mot lokal arbetstagarorganisation om sådan finns (20 §). I annat fall skall informationen lämnas till central organisation.

Den arbetstagaren som har utsetts att företräda sin organisation för att ta emot informationen har rätt till ledighet för att ta emot informationen (19b §). Arbets­tagaren har dock inte rätt till bibehållen lön eller andra anställningsförmåner.