Den har följande lydelse:

"Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren, övergår anställningen till en tillsvidareanställning".

Detta innebär att den arbetstagare som under tiden 1.1.1995 - 31.12.1999 har haft vikariatsanställningar under sammanlagt tre år och en påbörjad dag automatiskt blir tillsvidareanställd ("fast anställd").

En förutsättning för att det skall uppstå en tillsvidareanställning redan per den 1 januari 2000 är dock att det pågår en anställning den dagen! Därefter räknas femårsintervallet rullande bakåt från den dag då tre-årsgränsen passeras.

Endast vikariatsanställningar medräknas.

Vikariaten behöver inte ha varit sammanhängande.

Inom femårsperioden får arbetstagaren även räkna med vikariatsanställningar hos tidigare arbetsgivare enligt bestämmelserna i 3 § LAS.

Om tre-årsgränsen passeras under ett pågående vikariat övergår anställningen samma dag i en tillsvidareanställning.

Normalt går arbetstagaren över i tillsvidareanställningen med samma sysselsättningsgrad som gällde i det senaste vikariatet. Skulle sysselsätt-ningsgraden i det senaste vikariatet vara väsentligt lägre än i de föregående vikariaten och/eller sänktes sysselsättningsgraden kort tid innan tre-årsgränsen passerades skall man istället tillämpa en genomsnittlig beräkning av sysselsättningsgraden.

Om en vikarie har tjänat in företrädesrätt till en ny anställning och samtidigt är kvalificerad för en tillsvidareanställning enligt den nya lagregeln måste arbetsgivaren erbjuda återanställning avseende ytterligare ett vikariat i form av en tillsvidareanställning.