Axelskadad svetsare fick inte sägas upp

En svetsare arbetade med ett tungt arbete i tio år och blev sjukskriven med utslitna axelleder. Efter två och ett halvt års sjukskrivning sades han upp på grund av personliga skäl. Arbetsgivaren anförde som skäl till uppsägningen att svetsaren varaktigt saknade förmåga att utföra något arbete av betydelse för bolaget. IF Metall och svetsaren ogiltigförklarade uppsägningen. Under uppsägningstiden drog Försäkringskassan in sjukpenningen och angav att svetsaren var arbetsför i något annat arbete som inte belastade axellederna. Då infann sig svetsaren på sin arbetsplats och menade att han stod till arbetsgivarens förfogande för rehabilitering. Arbetsgivaren vägrade betala lön eftersom man menade att svetsaren inte kunde arbeta och att en rehabilitering inte var meningsfull.

Arbetsdomstolen konstaterar att det kan finnas fall då nedsättning av arbetsförmågan till följd av sjukdom utgör saklig grund för uppsägning, nämligen om nedsättningen är stadigvarande och dessutom så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste dock genom rehabiliteringsinsatser göra allt som är möjligt för att anställningen skall bestå. Om det är oklart huruvida arbetsgivaren fullgjort sina skyldigheter i rehabiliteringshänseende, går detta ut över arbetsgivaren.

Av läkarintygen beträffande svetsaren kunde man endast dra slutsatsen att han inte kunde utföra sina gamla arbetsuppgifter utan anpassning. Det gick dock inte att dra några slutsatser angående arbetsförmågan med t.ex. lyfthjälpmedel. Den ergonomiska utredning, som visade att det inte fanns några möjligheter till anpassning av arbetsplatsen, hade gjorts utan att svetsaren eller någon från förbundet varit närvarande. Den hade därför ett begränsat värde. Därför kunde man inte säkert säga om man hade kunnat vidta åtgärder som exempelvis arbetsanpassning, tekniska hjälpmedel eller omfördelning av arbetsuppgifter, för att öka svetsarens arbetsförmåga.

Arbetsdomstolen konstaterar att det är oklart huruvida svetsaren skulle kunna komma tillbaka till arbete hos bolaget. Eftersom bolaget inte fullgjort sina skyldigheter att utreda möjligheterna till fortsatt anställning, föreligger inte saklig grund för uppsägning. Arbetsdomstolen ogiltigförklarade uppsägningen och svetsaren har även rätt till lön under den tid han stod till förfogande för rehabilitering. Han tillerkändes dessutom 50 000 kr i allmänt skadestånd.

AD 2006 nr 90