Dom från Arbetsdomstolen: Inget kringgående av LAS att hyra in personal när tidigare anställda har företrädesrätt

Grafiska Fackförbundet hade väckt talan i Arbetsdomstolen mot ett företag i Småland och yrkat skadestånd till sex medlemmar för brott mot grunderna för LAS. Företaget hade sagt upp 13 anställda p g a arbetsbrist. Uppsägningstiderna löpte ut i december 2005. I januari 2006 hyrde företaget in tre arbetstagare från ett bemanningsföretag för en period om sex veckor. Samtliga tre arbetstagare hörde till dem som tidigare hade sagts upp av företaget p g a arbetsbrist. Två av dessa hade inte kommit ifråga för återanställning om företaget hade valt att anställa istället för att hyra in personal. Grafiska Fackförbundet menade att företagets syfte varit att kringgå reglerna om företrädesrätt och att företaget agerat otillbörligt genom att ge bemanningsföretaget direktiv om vilka av de tidigare anställda som skulle hyras in. Arbetsdomstolen ansåg att det inte fanns något i utredningen som visade att företagets syfte varit något annat än att hantera säsongssvängningar och arbetstoppar på det företagsekonomiskt mest lämpliga sättet. Arbetsdomstolen fann inte heller stöd för att företaget skulle ha agerat otillbörligt och avslog Grafiska fackförbundets talan. Arbetsdomstolens dom nr 72/07.