Transports tolkningsföreträde preliminärt godkänt

Vid Södertälje hamn gäller Hamn och Stuveriavtalet.

Enligt detta avtal infaller ordinarie arbetstid kl. 07.00-16.30. Denna arbetstid har gällt under årens lopp.

Arbetsgivaren kan enligt kollektivavtalet i undantagsfall införa annan ordinarie arbetstid, exempelvis för färjetrafik (typ Gotlandslinjen) och liknande.

Under 2007 uppkom behov av annan fast förläggning av arbetstiden på grund av järnvägstrafik som anlände till hamnen redan vid femtiden på morgonen. Med anledning av detta beordrades personalen tjänstgöra redan från kl. 05.00. Förändringen infördes ensidigt av hamnen.

Transport ansåg att förfarandet stred mot kollektivavtalet och lade därför ett tolkningsföreträde enligt 34 § MBL som innebar att personalen inte var skyldig att arbeta före kl. 07.00. Arbetsgivaren väckte då talan i Arbetsdomstolen och begärde att domstolen omedelbart skulle upphäva tolkningsföreträdet under påstående att Transport tolkat kollektivavtalet felaktigt.

I beslut den 26 november 2007 avslog Arbetsdomstolen emellertid arbetsgivarsidans yrkande. Det betyder att Transports tolkningsföreträde står fast tills vidare.

Målet, A 225/07, kommer slutligt att avgöras av Arbetsdomstolen efter huvudförhandling under våren 2008 om ingen uppgörelse träffas innan dess.

(Förklaring: Arbetsdomstolen har fattat ett s.k. interimistiskt beslut. Ett sådant beslut gäller till dess domstolen slutligt avgör målet, d.v.s. normalt genom dom.)