Elektrikerförbundet vann dom i AD angående skyddsombuds ställning (AD 2007 nr 70)

Elektrikerförbundet stämde EIO och Bravida AB i Arbetsdomstolen på grund av att Bravida AB inte hade låtit skyddsombudet delta i planeringen av ett lunchutrymme i bolagets lokaler.

Ett skyddsombud utses av den lokala fackklubben och har, efter att han eller hon har utsetts, en självständig rätt att företräda arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. Enligt 6 kap 4 § 2 st arbetsmiljölagen har ett skyddsombud rätt att delta i planeringen av nya eller ändrade lokaler hos arbetsgivaren. Enligt förarbetena skall skyddsombudet ha rätt att delta i varje stadium av planeringen som är av betydelse ur arbetsmiljöhänseende. MBL-förhandlingar kan inte ersätta denna dialog med skyddsombudet.

Bravida AB informerade elektrikerförbundets fackklubb under juni månad 2005 om att bolaget hade för avsikt att flytta ett lunchrum till en omställningsyta på lagret. I början av juli 2005 skedde MBL-förhandlingar mellan parterna. I mitten av augusti 2005 började bolaget bygga om det dåvarande lunchutrymmet till kontorsrum. Bolaget hade inte haft någon kontakt med skyddsombudet innan ombyggnationen påbörjades.

Några dagar efter att ombyggnationen påbörjades fick skyddsombudet genom elektrikerförbundets fackklubbsordförande möjlighet att delta i en dialog med bolaget om var lunchutrymmet skulle vara placerat.

Arbetsdomstolen fann att bolaget genom sitt agerande hindrat förbudets skyddsombud från att fullgöra sitt uppdrag. Bravida AB ådömdes att betala 35 000 kronor till skyddsombudet och 35 000 kronor till Elektrikerförbundet. Bravida AB skall även betala elektrikerförbundets rättegångskostnader.