Interimistiskt beslut från Arbetsdomstolen om att anställning ska bestå trots avskedande

Fastighetsanställdas förbund har stämt Hadesten REN AB och Almega Tjänsteföretagen efter att två arbetstagare som arbetat med flygplansstädning vid Landvetter blivit avskedade. Som skäl till avskedandena har arbetsgivaren angivit att arbetstagarnas agerande äventyrat bolagets verksamhet på Landvetter. Det agerande arbetsgivaren lagt arbetstagarna till last är att de sjukskrivit sig under pågående arbetspass utan att följa de interna reglerna för sjukanmälan. Förbundet menar dock att detta inte varit möjligt då de interna reglerna i praktiken inte varit möjliga att efterleva. Vidare har förbundet anfört att arbetsgivaren inte tagit sitt arbetsmiljöansvar och inte förhindrat att de två arbetstagarna drabbats av sjukdom av belastningskaraktär på grund av den höga arbetsbelastningen på arbetsplatsen. Förbundet har i stämningsansökan även yrkat att Arbetsdomstolen interimistiskt skall besluta att en av arbetstagarna skall kvarstå i sin anställning i avvaktan på dom.

Arbetsdomstolen har nu i ett interimistiskt beslut bifallit förbundets yrkande och förklarat att anställningen, oaktat avskedandet, skall bestå i avvaktan på dom eller annat beslut. Arbetsdomstolen konstaterade att, även om arbetstagaren gjort sig skyldig till ett brott mot de interna föreskrifterna avseende sjukanmälan, övervägande skäl talar för att hans agerande inte utgör tillräckliga skäl för vare sig avskedande eller uppsägning.