Ville inte blåsa i ett så kallat alkoholskåp – sades upp

Svenska Transportarbetareförbundet har stämt Ragn-Sells AB inför Arbetsdomstolen med anledning av att en medlem som arbetade som miljöarbetare inte velat utföra alkoholtest genom att blåsa i ett så kallat alkoholskåp. Medlemmen var även skyddsombud på bolaget.

Under 2006 träffade förbundet ett kollektivavtal med bolaget om hantering och rutiner av alkohollås i bolagets fordon. Syftet med avtalet var bland annat att bevara skyddet för de anställdas integritet och samtidigt uppnå största möjliga trafiksäkerhet genom att elimi­nera förutsättningarna för att personal som framför fordon i trafik är påverkade av alkohol. Bolaget har dock valt att, istället för de avtalade alkohollåsen, använda sig av så kallade alkoholskåp, vilka placerats på arbetsplatsen. Parterna har inte träffat överenskommelse om detta och förbundet har motsatt sig införandet av alkoholskåp.

När skyddsombudet inte använde sig av det alkoholskåp som bolaget installerat sades hon upp på grund av personliga skäl. Förbundets uppfattning är att det inte föreligger saklig grund för att säga upp medlemmen och har därför yrkat att uppsägningen ska ogiltigförklaras och att medlemmen ska få ett skadestånd.