Gravida poliser fick rätt mot Staten

Svenska Polisförbundet valde i början av 2007 att stämma Staten för brott mot föräldraledighetslagen.

Av det kollektivavtal som reglerar polisernas arbete följer att en arbetstagares arbetstid är beroende av under vilken tid under dygnet arbete utförs. Utförs arbete under obekväm arbetstid minskas den ordinarie veckoarbetstiden. Detta medför att poliser som arbetar skift kan ha ca 5 timmar kortare veckoarbetstid än poliser som enbart arbetar dagtid.

Vid graviditet omplaceras poliser som arbetar skift i regel till tjänstgöring dagtid. Mot bakgrund av regleringen i kollektivavtalet medför en sådan omplacering att gravida arbetstagare erhåller en längre arbetstid efter omplaceringen. Enligt 18 och 19 §§ föräldraledighetslagen har dock en arbetstagare som blir omplacerad p.g.a. graviditet rätt till bibehållna anställningsförmåner.

Enligt Svenska Polisförbundet bröt Staten mot föräldraledighetslagen genom att de fyra gravida poliserna inte fick behålla sina respektive arbetstidsmått efter omplaceringarna.

Av Arbetsdomstolens dom, som meddelades den 13 februari 2008, följer att arbetstidsförkortning är att beteckna som en anställningsförmån enligt föräldraledighetslagen. Vidare konstaterade Arbetsdomstolen att omplaceringarna medförde att de gravida poliserna fick ett längre arbetstidsmått med oförändrad lön och att detta förhållande medförde att de reellt sett fick lägre lön. Genom att förändra de gravida arbetstagarnas arbetstidsmått bröt Staten mot föräldraledighetslagen.

Arbetsdomstolen tilldömde de gravida arbetstagarna ekonomiskt skadestånd om totalt ca 95 000 kr och allmänt skadestånd om 30 000 kr vardera.

Se vidare AD 2008 nr 14.