Lönegaranti för sparad semester …

En arbetstagare som har innestående semesterdagar kan få ersättning för dem ur lönegarantin om arbetsgivaren går i konkurs. Ersättningen gäller endast för vad som står inne för det innevarande och föregående intjänandeåret. Alla som har sparad semester som tjänats in tidigare än så, går alltså miste om den sparade semestern om arbetsgivaren försätts i konkurs.

Högsta domstolen har nu beslutat att även semesterdagar som sparats under det föregående intjänandeåret, och som alltså tjänats in året innan det, skall ersättas ur lönegarantin. Enligt semesterlagen får man spara fem semesterdagar per år. Domen innebär alltså att de som har sparad semester nu får ersättning ur lönegarantin för ytterligare fem semesterdagar. Om innevarande intjänandeår således är från den 1 april 2007 till den 31 mars 2008 så ersätts detta år och intjänandeåret 1 april 2006 till den 31 mars 2007 samt, vilket är det nya, även högst fem sparade dagar för intjänandeåret 1 april 2005 till den 31 mars 2006. (HD:s dom nr T1890-06 av den 28 november 2007)

… men inte för tid sparad i arbetstidsbank

Högsta domstolen har beslutat att sparad tid i en så kallad arbetstidsbank inte ger rätt till lönegaranti om den är intjänad mer än tre månader innan ansökan om konkurs gavs in till tingsrätten.

Enligt 12 § första stycket förmånsrättslagen omfattar förmånsrätten enligt huvudregeln vad som tjänats in under de tre senaste månaderna innan konkursansökan kom in till tingsrätten. För att en fordran som tjänats in den 1 januari ska ha förmånsrätt så ska alltså en konkursansökan inges senast den 1 april samma år.

Från denna princip om intjänande finns ett undantag beträffande löner eller fodringar som ska bestämmas efter särskild beräkningsgrund. För dessa fordringar gäller istället en förfallodagsprincip innebärande att förmånsrätten omfattar fordringar som förfallit till betalning under de senaste tre månaderna innan konkursansökan ingavs till tingsrätten. Som exempel på sådana fordringar nämndes i förarbetena bland annat provision, ackord och tantiem samt inarbetad rätt till betald ledighet.

I Teknikavtalet finns bestämmelser om arbetstidsbanker. Ett bolag som var bundet av detta avtal försattes i konkurs och en medlem i IF Metall ansökte om lönegarantiersättning för värdet av den tid han hade sparat i arbetstidsbanken. Konkursförvaltaren avslog dock begäran på grund av att tiden hade tjänats in mer än tre månader innan ansökan om konkurs ingavs, det vill säga enligt huvudregeln.

Medlemmen väckte talan i tingsrätten och yrkade att undantagsregeln om förfallodag skulle tillämpas. Efter det att tingsrätten ogillat talan och hovrätten bifallit beviljade Högsta domstolen prövningstillstånd. Högsta domstolen ändrade hovrättens dom och ogillade talan med motiveringen att det krävs att även andra moment än arbetad tid, såsom till exempel vinst, försäljning eller liknande, beaktas för att undantagsregeln om särskild beräkningsgrund ska tillämpas. Att inarbetad tid kan omvandlas till ledig tid och kontant ersättning var inte tillräckligt för att undantagsregeln skulle vara tillämplig. Högsta domstolen ogillade därmed talan.

Sammanfattningsvis finns det alltså en risk att tid som är sparad i någon form av arbetstidsbank kan gå förlorad vid eventuell konkurs. (HD:s dom nr T 4796-05 av den 6 november 2007)