Nordiskt Fackligt Juristmöte 2008

LO-TCO Rättsskydd har deltagit i 2008 års nordiska fackliga juristmöte som i år var förlagt till Helsingör. Integritet i arbetslivet och Laval-frågan stod på dagordningen.

I Danmark har man tagit fram ett förslag till lösning på de problem som uppstått efter EG-domstolens dom i Lavalmålet. Förslaget är framtaget av en utredningsgrupp som tillkommit på regeringens initiativ. Syftet med utredningsgruppens arbete var att Lavaldomen skulle få så små konsekvenser som möjligt för den danska modellen. Eftersom det i Danmark inte finns någon motsvarighet till Lex Britannia så behövde den problematiken inte lösas.

Utredningsgruppen har föreslagit ändringar i den danska utstationeringslagen. Lagförslaget innebär i korthet följande. Rätten att vidta stridsåtgärder i syfte att träffa kollektivavtal med företag som utstationerar arbetskraft i Danmark slås fast. Den lönenivå som genom stridsåtgärder kan krävas är en lönenivå som bestäms utifrån nivån i de kollektivavtal som träffats av de mest representativa arbetsmarknadsparterna i respektive bransch. Får att nivån ska bli tydlig ska alla anställningsförmåner som fastställs i kollektivavtalet räknas om till en minimilön. På så sätt får man nivåer som ungefär motsvarar vad en dansk arbetsgivare får betala. En förutsättning för att vidta stridsåtgärd är att det i kollektivavtalen på ett tydligt sätt går att förutse lönenivån. Kommittén är helt enig om förslaget vilket innebär att arbetsmarknadens parter i Danmark är helt överens i denna fråga. Den danska regeringen har redan aviserat att man avser att lägga fram förslaget om lagändringar under hösten.

Vad gäller integritet i arbetslivet kan konstateras att det ser rätt olika ut i de nordiska länderna. Vår slutsats är att arbetstagare i våra nordiska grannländer har ett starkare integritetsskydd än det som finns i Sverige. Frågorna regleras också tydligare i övriga länder. I Sverige pågår det för närvarande en utredning om integritet i arbetslivet som förväntas bli klar till årsskiftet 2008/09 och som förhoppningsvis kan leda till ett starkare skydd även här.

Sammanfattningsvis kan konstateras att dessa nordiska träffar är mycket värdefulla. De nordiska länderna har arbetsmarknadssystem som är ganska lika varandra. Problemen är därför likartade och det är mycket givande att höra hur man löst olika problem i övriga länder och vilken analys man gjort av olika problemställningar.