Arbetsrätt  

(2004-01-27)

Sju kvinnliga HTF-medlemmar stämmer sin arbetsgivare för lönediskriminering

På ett tidningsföretag arbetar elva annonssäljare, varav sju är kvinnor. Samtliga kvinnor har betydligt lägre lön än sina manliga kollegor. Männens löner ligger mellan 21 700 och 20 400 kr/månad och kvinnornas mellan 18 700 kr/månad och 17 000, således en löneskillnad på 1 700 kr/månad till 4 700 kr/månad.

Arbetet består i att sälja annonser till olika kunder, främst till bolag men även till privatpersoner. Arbetet ser enligt kvinnornas mening likadant ut för alla annonssäljare, vilket är en förutsättning för att det ska vara fråga om lönediskriminering. Jämställdhetslagen säger att det ska vara lika eller likvärdigt arbete. Kvinnorna och även de manliga annonssäljarna anser att det arbete de utför är lika eller likvärdigt. Om kvinnorna lyckas visa att så är fallet har arbetsgivaren att visa att de stora löneskillnaderna inte har samband med kvinnornas kön. Kvinnorna har emellertid lika långa anställningar och samma erfarenhet som säljare samt motsvarande utbildningar som männen har.

Kvinnorna har begärt 120 000 kr var i allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd med mellan 100 000 -150 000 var.