För första gången har det nu kommit ett beslut från Vållandenämnden att en arbetsgivare bär skulden för en anställds utbrändhet. Detta kan leda till att liknande fall kan prövas.

Det gäller en sjuksköterska som i slutet på 90-talet anmälde besvär till följd av stress och utbrändhet som en arbetsskada. Hon hade ensam fått ta ansvar för två avdelningar med många svårt sjuka patienter och trots att arbetsgivaren gjorts uppmärksam på arbetssituationen gjordes ingen förändring.

Efter det att försäkringskassan godkänt besvären som en arbetsskada prövades även fallet i Vållandenämnden som fastslog att arbetsgivaren har vållat arbetssjukdomen av oaktsamhet genom att ha brustit i sin skyldighet att aktivt bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen.

Beslutet från Vållandenämnden har stor betydelse för den anställde som nu får hela sin inkomstförlust ersatt.