Mobbning godkänd som arbetsskada enligt nya arbetsskadelagen

Kammarrätten i Göteborg har godkänt mobbning som arbetsskada. Målet är bedömt enligt den nya strängare arbetsskadelagen som trädde i kraft 1993.

Fallet gäller en kvinna som arbetat som expeditionsföreståndare vid ett sjukhus i Lund och i samband med detta utsatts för kränkande behandling av såväl arbetskamrater som arbetsledning.

Det hela började när kvinnan, som hade haft en lång period med hög arbetsbelastning, förklarade att hon var tveksam till att utföra ytterligare arbetsuppgifter. Hon utsattes för kränkande behandling i ett års tid innan det hela kulminerade vid ett möte där hon kom att utsättas för svår kritik. Efter detta möte blev hon sjukskriven.

Kammarrättens sakkunnige läkare fann att kvinnan varit utsatt för mobbning och att hon till följd av detta drabbats av ett posttraumatiskt stressyndrom.

Kammarrätten konstaterade att det inte var frågan om någon av de undantagssituationer som kan gälla vid psykiska eller psykosomatiska skador samt att kvinnan tidigare varit helt frisk och att det inte fanns någon annan förklaring till besvären.

Kvinnans ombud, förbundsjurist Lise-Lotte Sjöstedt, anser att det varit av stor vikt för målets utgång att kvinnan haft starkt stöd från arbetskamrater och läkare som vittnat till hennes fördel.